論文

公開件数: 56 件
No. 掲載種別 単著・共著区分 タイトル 著者 誌名 出版者 巻号頁 出版日 ISSN DOI URL 概要
1 研究論文(学術雑誌)
単著
Operating Companies as Collaborative Communities for Emergent Innovation
Moses Yonggwan Park
Advances in Economics and Business

4/ 12, 651-656
2016/12



Drawing upon an analytical framework, interviews, and a questionnaire survey, this study explores the reasons for necessity to operate companies as collaborative communities for implementing emergent innovation and the ways in which associate-centered leadership facilitates emergent innovation and helps organizations respond to turbulent conditions. Associate-centered leadership is the method, process, or capacity of influencing associates to achieve the group mission and vision by providing a context in which all associates can demonstrate their abilities. Unlike the prevailing leader-centered power model, associate-centered leaders encourage associates to question premises grounded in old experiences, assumptions, and beliefs. Leaders in an associate-centered model create visions and wisdom, serve, facilitate, moderate, make peace, and express thanks.
2 (MISC)速報,短報,研究ノート等(学術雑誌)
単著
Seven Roles of Associate-Centered Leaders to Enable Emergent Innovation in the Era of Globalization
Moses Yonggwan Park
Proceedings of the 2015 KAPA International Conference,16-18, July 2015

<16-4-2-E> 29-45
2015/07



To compete in the era of globalization through emergent innovation, we must consider associate-centered leadership, which is fundamentally different from the current leader-centered power model. The roles of leaders in an associate-centered leadership model are vision-making, wisdom creation, serving, facilitating, moderating, peace-making, and thanks-giving.
3 (MISC)総説・解説(国際会議プロシーディングズ)
単著
Effective Organization for Enabling Emergent Innovation in Changing Times
Moses Yonggwan Park
Proceedings of the 12th World Congress of IFSAM, 2nd-4th September, 2014

T15ParkM 1-13
2014/09



First, this study established that managers focused on purposes are not drivers of emergent innovation, which requires leaders who awaken associates’ spontaneity, creativity, and passion. Second, this study has shown that insights allowing implementation of effective organizational operations and associate-centered leadership is required in changing times. Third, this study has called for redefining organizations, both profit-driven and nonprofit, as collaborative communities. This study also has offered insights into the importance of emergent innovation and effective organizations and indicated why emergent innovation and new organizational operations are paramount in changing times. This study also has suggested that Japan’s economy must evolve beyond traditional systems, practices, and customs that once were successful in an industrial society.
4 研究論文(大学,研究機関紀要)
共著
人的資源管理論の歴史とその評価に関する研究
朴 容寛、金壽子
大阪産業大学経営論集

15/ 2・3合併, 45-54
2014/06



The current management model includes personnel management, organization management, financial management, production management, information management, and time management. Since human beings are resources or capital more important than anything else, personnel management is also called human resource management (HRM) or human capital management (HCM). However, humans are not resources or capital. Therefore, human beings are not the objects of management. The objects of management are resources such as things, money, information, knowledge and expertise, and time. Human beings are the subjects of management. Human beings are led toward a vision, and every person must be able to fully demonstrate their talents. If management believes that, the concepts of personnel management, human-resource management, and human capital management represent a contradiction terms.
5 研究論文(大学,研究機関紀要)
共著
A Study on Servant Leadership: With Special Reference to the film Fly Away Home
金壽子、朴容寛
大阪産業大学経営論集

15/ 2・3合併, 1-16
2014/06



The film Fly Away Home was one of the best films of 1996. It is a thrilling, breathtakingly beautiful and heartbreakingly touching story of thirteen-year-old girl Amy Alden who helps the gaggle of geese fly south for the winter. The film provides many insights with regard to communication and coordination between people and geese; team work between Amy, her father Thomas Alden, her father’s girlfriend Susan Barnes, and Thomas’ friends; and the servant leadership demonstrated by Amy, her father, and Susan. This film also adds many emotional insights with regard to the nature of unconditional love, maternal and paternal love, and conflict resolution among people in a family healing from hurt. Therefore, we propose that the film deals not only with protecting nature and solving family problems, but is also relevant in an organizational context, for example to organizational problem solving such as conflict resolution and leadership.
6 研究論文(学術雑誌)
単著
New Leadership for Enabling Emergent Innovation
Moses Yonggwan Park
The Annual of the Society of Economic Sociology

No. XXXV, 171-184
2013/09



For implementing emergent innovation, I present detailed arguments to focus on a new leadership; this is fundamentally different from the current leadership model as a leader-centered power model. Following are the ingredients of new leadership: moderator as a merciful person, peacemaker as reconciler, server as nurturer, wisdom-creator as revelator, vision-maker as dreamer, facilitator as empowerer, and thanks-giver as acknowledger. I define these as the seven pillars of new leadership for emergent innovation. This paper argues that emergent innovation and new leadership are essential for companies to survive and win in the changing times. While citing specific case of companies, the paper argues theoretically that new leadership is a must for achieving emergent innovation.
7 (MISC)その他記事
単著
Book Review: Hughes, Richard L., Robert C. Ginnett & Gordon J. Curphey. Leadership: Enhancing the Lessons of Experience, Sixth Edition, McGraw-Hill, 2009 (Paperback). New York, USA (704 pp. ISBN: 978-007-126359-7)
Moses Yonggwan Park
Annual Research Bulletin of Osaka Sangyo University

No.5, 95-107
2013/03



Although there are some problems in the book by Hughes et al., I can say this book is an excellent text book for leadership because it is comprehensive, scholarly, stimulating, entertaining, and relevant for anyone who wishes to better understands the dynamics of leadership, and to improve her or his own personal performance. And it is because this book describes and critically evaluates a number of leadership theories and research articles, and also offers practical advice on about improving leadership and effective leadership.
8 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
Book Review: Kathleen Brush. Leadership = Motivation = Innovation + Productivity: Get ready for the latest global challenges. Kathleen Brush, 2011 (Paperback). Lexington, KY, USA (251 pp. ISBN 978-0-9828823-1-3)
Moses Yonggwan Park
大阪産業大学経営論集

14/ 1, 129-139
2012/10



In her book, Kathleen Brush argues that being an effective leader today requires hard or functional and soft or behavioral skills. Such skills will equip leaders for the challenges of achieving continuous improvements in innovation and productivity in a fast paced, employee-centered, complex environment saturated with global issues. This book is very useful for anyone interested in a serious engagement about growth by tackling innovation and increasing productivity among the latest global challenges.
9 研究論文(大学,研究機関紀要)
単著
Seven Pillars of New Leadership for Enabling Emergent Innovation
Moses Yonggwan Park
Annual Research Bulletin of Osaka Sangyo University

4, 1-17
2012/03



I would like to argue that we consider a new leadership fundamentally different from current leadership model as the leader centered power model for implementing emergent innovation. The ingredients of new leadership are as follows: moderator as merciful, peacemaker as reconciler, server as nurturing, wisdom-creator as revelator, vision-maker as having dream, facilitator as empowerer, and thanks-giver as acknowledger. I would like to say these as the seven pillars of new leadership for emergent innovation.
10 (MISC)その他記事
単著
書評:若林直樹著『ネットワーク組織 - 社会ネットワーク論からの新たな組織像』(有斐閣、2009年)
朴 容寛
経済社会学会年報

32, 188‐190
2010/09



本書評は、若林直樹の著書である『ネットワーク組織 - 社会ネットワーク論からの新たな組織像』(有斐閣、2009年)に関する評価すべき点及びネットワーク組織論の更なる新展開に向けて、その著作の幾つかの課題を述べたものである。
11 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
Organization for Enabling Emergent Innovation in Changing Times
朴容寛
Annual Research Bulletin of Osaka Sangyo University

2, 1-28
2010/03



Emergent innovation is required to respond to the instability and discontinuity of environmental changes. Emergent innovation and new operations of organization in changing times are paramount to address the challenges using new thinking and new invention. The wisdom, insight, discretion, and understanding that implement appropriate organizational operation are required in these new times. This approach is necessary to avoid being trapped by the remains of old successful experiences. We need to explore new divisions of work and adjustment, new organizational structures, new motivation and new leadership, new relationships and new communication, and new values in the organization. These changes are also necessary to redefine an organization from a cooperative system to a collaborative community.
12 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
サーバント・リーダー - 変革の時代におけるベストリーダー
ケント・M・ケイツ(CEO of the Greenleaf Center for Servant Leadership)著、朴容寛訳
大阪産業大学経営論集

11/ 2, 191-197
2010/02



変革の時代にはサーバント・リーダーに従うのが望ましい。サーバント・リーダーは自分の権力と地位を築くために組織改革を試みようとはしないからである。彼らは人身攻撃や派閥同士・ライバル同士との競争による変化を試みようとはしない。その代わりに、サーバント・リーダーは組織のニーズを満たすのに焦点をあてる。サーバント・リーダーは組織に関する様々な情報を聞き、調べ、分析することによって、諸ニーズの変化に対応し、組織が生き残ることができるように試みる。もちろん、サーバント・リーダーも難しい決断を下さなければならない場合もある。その場合、サーバント・リーダーは彼らが運営している会社の従業員、顧客、ビジネス・パートナー、そして地域の諸ニーズをまず考慮し、考えて意思決定を行う。
13 研究論文(大学,研究機関紀要)
単著
A Living Cultural Area of the Northeast Asia Region in Maritime Perspective with Special Reference to Historical, Environmental and Security Problems
Yonggwan Park



2008/12



The continental view encounters obstacles in the integration of the Northeast Asia Region. To overcome these obstacles, we need to use the continental view and the maritime view. Such a compound perspective is indispensable for solving the complicated problems in the living cultural area of the Northeast Asia Region. We should not allow the living culture of the Northeast Asia Region to be restricted by conceptions of territory, nation or border. We have to understand, objectively and synthetically, the living cultural area of this region through maritime as well as the continental view. We have to analyze the essential problems synthetically, and look below the surface of historical, environmental and security aspects. We should intrinsically consider the values, philosophies and thought in the living cultural area of the Northeast Asia Region in the same manner as we understand the unmoving depths of the ocean. The maritime view is in the spirit of co-existence between human beings and nature and the spirit of mutual certification and recognition of the cultural differences which emerge from each country, ethnic group and region. This spirit will be the basis for the integration of the Northeast Asia Region.
14 研究論文(学術雑誌)
単著
東北アジア共同体の障害要因とその克服方案 &#8211; 海から見た東北アジア共同体を中心に
朴容寛
日本研究論叢

21, 231-260
2005/06




15 (MISC)その他記事
単著
海から見た歴史問題 - 国家越えた交流史観を
朴容寛
山陰中央新報

25
2005/03




16 学位論文(その他)
単著
石見焼・唐人焼のルーツを探る
朴容寛
島根県立大学公開講座リポート『リポート21「21世紀・地球講座」から』


2005/03




17 学位論文(その他)
単著
日韓文化交流の証
朴容寛
島根県立大学公開講座リポート『リポート21「21世紀・地球講座」から』


2005/03




18 (MISC)その他記事
単著
学問としての「北東アジア学」
朴容寛
NEAR News

13, 1
2003/08




19 学位論文(その他)
単著
ネットワーク組織と「批判的共犯性」のパラドックス
朴容寛
島根県立大学メディアセンター報『界隈』

12, 4月5日
2003/08




20 (MISC)その他記事
単著
諸君!弱音を吐いて!
朴容寛
学生生活だより

17
2003/07




21 学位論文(その他)
単著
写真で見る韓国社会・日本社会
朴容寛
島根県立大学公開講座リポート『リポート21「21世紀・地球講座」から』

23-41
2003/03




22 学位論文(その他)
単著
企業組織の戦略的ネットワーク化
朴容寛
財団法人北東アジア地域学術交流財団『リポートNEARカレッジ』

57-76
2003/03




23 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
異文化理解における複眼的思考 - 日韓文化の同質性と異質性を中心に
朴容寛
島根県立大学『総合政策論叢』

5, 147-162
2003/03




24 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
官僚制論の変遷とネットワーク組織
朴容寛
島根県立大学北東アジア地域研究センター『北東アジア研究』

5, 155-170
2003/03




25 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
経営管理論の変遷とネットワーク組織
朴容寛
島根県立大学『総合政策論叢』

5, 99-114
2003/03




26 (MISC)その他記事
単著
異文化理解の壁 - 日韓の精神風土
朴容寛
山陰中央新報

23
2003/02




27 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
新しい社会運動とネットワーキング
朴容寛
島根県立大学『総合政策論叢』

4, 51-66
2003/02




28 学位論文(その他)
単著
日韓文化の違い
朴容寛
島根県立大学公開講座リポート『リポート21「21世紀・地球講座」から』

101-114
2002/03




29 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
畏まる文化と賢がる文化 - 忠臣蔵と春香伝を中心に
朴容寛
島根県立大学『総合政策論叢』

3, 27-45
2002/03




30 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
ネットワークの意味合いとそのタクソノミー
朴容寛
島根県立大学北東アジア地域研究センター『北東アジア研究』

3, 119-134
2002/03




31 (MISC)その他記事
単著
複眼的思考の実践を目指して
朴容寛
島根県立大学 学報

9, 5-6
2002/01




32 (MISC)その他記事
単著
武士社会・文士社会
朴容寛
山陰中央新報


2002/01




33 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
ヒエラルキー組織論批判とそのオルタナティブ - コミュニケーション的組織論への展開
朴容寛
島根県立大学『総合政策論集』

2, 117-135
2001/12




34
単著
日韓関係の今(下)- 相互理解と努力で共存
朴容寛
山陰中央新報

26
2001/10




35 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
自己管理システムの可能性 - ミスミ社を中心に
朴容寛
島根県立大学北東アジア地域研究センター『北東アジア研究』

2, 161-176
2001/10




36 (MISC)その他記事
単著
日韓関係の今(上)- 民間交流の活性化が重要
朴容寛
山陰中央新報

22
2001/09




37 (MISC)その他記事
単著
ネットワーク論
朴容寛
経済社会学会 ニューズレター

30, 6
2001/07




38 (MISC)その他記事
単著
海外主要国の情報通信政策及び産業動向資料の調査・分析
朴容寛
韓国電子通信研究院の受託研究報告書


2000/07




39 (MISC)その他記事
単著
日本の情報通信政策及び産業動向の分析
朴容寛
韓国電子通信研究院の受託研究報告書

1-277
1999/12




40 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
ネットワークにおける人間に関する仮定
朴容寛
平澤大学校『論文集』

12, 269-282
1999/08




41 (MISC)その他記事
単著
海外主要国の情報通信政策及び産業動向資料の調査・分析
朴容寛
韓国電子通信研究院の受託研究報告書

1-223
1999/07




42 (MISC)その他記事
共著
国内外の情報通信主管庁の政策開発動向と編纂に関する研究
朴容寛、呂寅甲
韓国電子通信研究院の研究報告書


1998/12




43 研究論文(学術雑誌)
単著
組織におけるパースペクティブ・シフト
朴容寛
経済社会学会年報

20, 117-126
1998/08




44 (MISC)その他記事
単著
国内外の電気通信動向及びその政策分析
朴ショクジ、池庚用、朴容寛
韓国電子通信研究所の研究報告書

1-24, 85-279
1997/12




45 研究論文(学術雑誌)
単著
ネットワークの形成原理
朴容寛
経済社会学会年報

19, 151-161
1997/08




46 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
情報テクノロジーの組織へのインパクト
朴容寛
東京大学社会情報研究所紀要

53, 57-77
1997/03




47 学位論文(その他)
単著
組織におけるコミュニケーション的行為に関する研究 - ネットワーク型組織を中心に
朴容寛


1-503
1997/03




48 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
ネットワーク組織の組織論的コンテクスト
朴容寛
東京大学社会情報研究所紀要

52, 47-66
1996/12




49 研究論文(学術雑誌)
単著
高度情報化時代における組織間関係
朴容寛
経済社会学会年報

18, 150-160
1996/08




50 (MISC)総説・解説(大学・研究所紀要)
単著
組織におけるポスト・モダン - ボランティア組織を中心に
朴容寛
東京大学社会情報研究所紀要

51, 62-82
1996/03




51 学位論文(その他)
単著
ネットワーク型組織に関する研究
朴容寛


1-220
1994/03




52 (MISC)その他記事
単著
情報技術発展のための研究開発の推進方向
呉吉煥、朴容寛、白光泉、李長雨、尹泰洙
韓国電子通信研究所の研究報告書

7-35, 89-100
1990/12




53 (MISC)その他記事
単著
情報技術の振興のための長期政策方向に関する研究
呉吉煥、朴容寛、白光泉、玄チャンヒ、李長雨
韓国電子通信研究所の研究報告書

55-124
1990/01




54 学位論文(その他)
共著
組織におけるコミュニケーション活性化に関する研究
朴容寛、趙昌大(韓国電子通信研究所)
電子通信動向分析

2/ 3, 111-137
1987/08




55 (MISC)その他記事
単著
行政制度改善及び福祉厚生向上のための研究
金四雄、キミンホ、インヨング、朴容寛、崔永範
韓国電子通信研究所の研究報告書

67-444
1987/01




56 学位論文(その他)
単著
韓国行政におけるセオリーZ的な管理に関する研究
朴容寛


1-139
1985/02