OSAKA SANGYO UNIVERSITY's
Faculty of Business Management
Department of Business Management

顔写真
Professor

Park, Yonggwan Moses

  • Tel.072-875-3001(内線4655)
  • Fax.072-870-0664

Career

  1. 兵役期間 1976/10-1979/06
  2. 韓国造幣公社主任 1982/02-1983/03
  3. 韓国電子通信研究院主任研究員(Senior Researcher) 1985/01-1999/02
  4. 東京大学大学院総合文化研究科研究生 1991/04/01-1992/03/31
  5. 平澤大学校国際関係学部日本学科専任講師・日本学科長 1999/03-2001/03
  6. 島根県立大学総合政策学部助教授 2001/04/01-2004/03/30
  7. 島根県立大学北東アジア地域研究センター研究員兼任 2003/04/01-2005/03/31
  8. 島根県立大学総合政策学部教授 2004/04/01-2005/03/31
  9. 島根県立大学北東アジア地域研究センター客員研究員 2005/04/01-2009/03/31
  10. 大阪産業大学経営学部教授 2005/04/01-Present
  11. 大阪産業大学大学院経営・流通学研究科教授兼担 2005/04/01-Present
  12. Visiting Scholar, College of Management, Lawrence Technological University 2010/09/01-2011/08/31

Academic background

  1. 公州高等学校 1975/02 Graduated 韓国
  2. 忠南大学校 経商大学 経済学科 1982/02 Graduated 韓国
  3. ソウル大学校行政大学院 政策学専攻 Master course 1985/02 Completed 韓国
  4. The University of Tokyo Graduate School, Division of General Culture 相関社会学専攻 Master course 1994/03 Completed
  5. The University of Tokyo 人文社会系研究科 社会情報学専攻 Doctor course 1997/03 Completed

Academic degrees

  1. 行政学修士 ソウル大学校行政大学院 1985/02
  2. 学術学修士 The University of Tokyo 1994/03
  3. 博士(社会学) The University of Tokyo 1997/03

Current state of research and teaching activities

The 21st century will become the time of diversification more, and cannot respond the slight whole concern. Student gentlemen would like you to extend their concern from a center to adjacent spaces according to each blessed nature and each various talents currently actualized soon. Though stand on a global view, it judges autonomously itself, it challenges to the future with creative and frontier soul and it acts positively, I would like you to have a great dream as synthetic and a person of character with a sense of proportion. Moreover, it will have the viewpoint of the thinking from various points of view which leads its intellect to synthetic judgment, and will be fully aware of the pride and responsibility as a positive subject in the 21st century, and I would like you to combine intellect, wisdom, and practice power so that it can contribute also to a local renaissance or regional vitalization with rich creativity.

Research Areas

  1. Business Administration, Leadership and Innovation

Research keywords

  1. Leadership
  2. Innovation
  3. Organization Theory
  4. Intrinsic Motivation
  5. Industry 4.0
  6. Companies as Collaborative Communities
  7. Associate-centered Leadership

Subject of research

  1. 第4次産業革命時代における創発的イノベーションとリーダーシップに関する研究 創発的イノベーション 漸進的イノベーション リーダーシップ サーバント・リーダーシップ 第4次産業革命(Industry 4.0) 今日の不連続的かつ急激な環境変化に対応し、生き残り、生き延びるためには、改善だけではなく、過去へのこだわりを断ち切った新しいイノベーション戦略が必要であり、新しいリーダーシップが必要である。従来のような指示・命令するリーダーではなく、アソシエーツに仕え、配慮し、サポートし、一人ひとりが持っている才能、能力、可能性を認めてあげ、それを十二分に発揮できるように助けてあげるリーダーでなければならない。 2007/06-Present
  2. 第4次産業革命時代における創発的イノベーションと効果的な組織運営に関する研究 創発的イノベーション 組織改革 ネットワーク型組織 内発的モチベーション 効果的リーダーシップ 第4次産業革命時代(Industry 4.0) 昨今、ピラミッド型組織の限界が露呈され、世界各地で、その根本的な改革が迫られつつある。ピラミッド型組織の典型的事例であると言える軍隊組織さえ抜本的な組織改革が行われている。アメリカ陸軍及びフォード社の組織改革、オルフェウス室内管弦楽団の試み、アメリカのW. L. ゴア・アソシエーツ及びバックマン・ラボラトリーズ社、日本のミスミ社、KLCグループ、レイアン、富士製薬工業、そして、台湾のエイサーなどの事例を通して21世紀を勝ち抜く最強の組織づくりを試みる。 2007/06-Present
  3. 第4次産業革命時代におけるイノベーション創出戦略に関する研究 第4次産業革命時代 常識の非常識 創発的イノベーション 漸進的イノベーション IoT AI 第4次産業革命時代では、従来の産業社会の常識に従っている非常識を強烈に暴き、イノベーションを試みなければならない。たとえば、大量生産・大量消費・大量販売という常識の非常識、日本的経営の常識である改善というイノベーションの非常識、近代の大規模組織の常識であるピラミッド型組織の非常識、音楽界の常識である指揮者がいるオーケストラの非常識、産業社会を支えてきた教え込み教育という常識の非常識、リーダーは指示・命令・管理・コントロールする者であるという常識の非常識等々が挙げられる。 2007/06-Present

Bibliography

  1. Key Words of Economic Sociology Minerva Publishing Co., Ltd 2015/05
  2. The Culture of Kashikomaru and the Culture of Kashikogaru ミネルヴァ書房 2006/08
  3. 北東アジア学創成に向けてII 島根県立大学北東アジア学創成プロジェクト 2005/03
  4. 海洋資源開発とオーシャン・ガバナンス – 日本海隣接海域における環境 国際書院 2004/03
  5. 北東アジア学創成に向けて 島根県立大学北東アジア学創成プロジェクト 2003/12

Papers

  1. Research paper (scientific journal) Only Operating Companies as Collaborative Communities for Emergent Innovation Advances in Economics and Business 4/ 12, 651-656 2016/12
  2. (MISC) Prompt report, short report, and research note, etc. (scientific journal) Only Seven Roles of Associate-Centered Leaders to Enable Emergent Innovation in the Era of Globalization Proceedings of the 2015 KAPA International Conference,16-18, July 2015 <16-4-2-E> 29-45 2015/07
  3. (MISC) Introduction and explanation (international conference proceedings) Only Effective Organization for Enabling Emergent Innovation in Changing Times Proceedings of the 12th World Congress of IFSAM, 2nd-4th September, 2014 T15ParkM 1-13 2014/09
  4. Research paper (bulletin of university, research institution) Joint A Study on the History and Evaluation of Human Resource Management Osaka Sangyo University Journal of Business Administration 15/ 2・3合併, 45-54 2014/06
  5. Research paper (bulletin of university, research institution) Joint A Study on Servant Leadership: With Special Reference to the film Fly Away Home Osaka Sangyo University Journal of Business Administration 15/ 2・3合併, 1-16 2014/06

Research presentations

  1. Oral presentation(general) Operating Companies as Collaborative Communities for Emergent Innovation The 6th Annual Conference on Management and Social Sciences (ACMASS 2016) 2016/08/10
  2. Oral presentation(general) Seven Roles of Associate-Centered Leaders to Enable Emergent Innovation in the Era of Globalization The 2015 KAPA International Conference 2015/07/16
  3. Oral presentation(general) Effective Organization for Enabling Emergent Innovation in Changing Times The 12th World Congress of IFSAM, Tokyo, 2nd-4th September 2014 2014/09/02
  4. Oral presentation(general) Seven Pillars of New Leadership for Enabling Emergent Innovation The Society of Economic Sociology Annual Meeting 2012 2012/09/02
  5. Oral presentation(invited, special) The Difference of Culture between Japan and Korea: focusing on Emergent Innovation A special lecture in the overseas training of 29th Advanced Program for Information Communication & Broadcasting Policy, Seoul National University 2010/05/07

Alloted class

  1. 組織行動論
  2. 経営組織論
  3. 非営利組織の経営

Textbooks and teaching materials

  1. 経済社会学キーワード集 2015 人的資源を担当:人的資源とは、ヒトをモノ、カネ、情報、時間など他の資源と等しく組織における価値ある経営資源の一つとしてみる見方である。グローバル化、技術革新、人材の流動化など今日の激変する経営環境の中で生き残り、競争に勝ち抜くためには創発的イノベーションが大事であるが、その担い手が他ならぬヒトである。本書で筆者が担当したのはこの人的資源と人的資源管理の意義、人的資源管理の歴史、そして人的資源管理に対する批判に関することである。
  2. ネットワーク組織論 2003/03/20 従来のピラミッド型組織などの目的活動的組織論からネットワーク型組織などコミュニケーション的組織論への移行過程とそれを促す論理、および組織的、社会的コンテキストなどを理論的かつ実証的に分析し、その意味を明らかにする。一つのジャングル観をなしているネットワーク論の理論化、体系化を試みる。

Social Contribution

  1. 大東市末広町自治会 2009/04-2010/03
  2. いわみ写遊会 作品展(2月14日~2月27日) 2009/02-2009/02 石見地域の歴史的風物(石見地域における韓国文化)、暮らしに関する写真出品・展示
  3. ラブファミリー(ホームレスらに牛丼を配る会) 2006/10-Present 大阪市西成区にいる300余名のホームレスらに牛丼、バナナ等を配りながら、励ましている。
  4. 写真と絵画の韓日作家交流展 2004/11-2004/11
  5. 「サイバー&リアリティ ネットワークの今後」KLCグループ新春大会記念パネルディスカッション 2004/01-2004/01

Memberships of academic societies

  1. ドラッカー学会 2016-Present
  2. 日本リーダーシップ学会 2016-Present
  3. 日本経営学会 2007-Present
  4. 日本社会学会 2002-Present
  5. 組織学会 1996-Present

Committee Career

  1. 大阪産業大学大学院 大学院研究科会議の委員 2016/04/01-Present
  2. 大阪産業大学大学院 経営・流通学研究科長 2016/04/01-Present

Lecture of non-academic activities

  1. An Invited Lecture on Great Leadership Young Adult of the Korean Presbyterian Church of Metro Detroit 2017/07/30
  2. An Invited Lecture on Great Leadership Tokyo Onnuri Christ Church 2017/06/10
  3. An Invited Lecture on Japanese Culture and Korean Culture in the Age of Industry 4.0 Tokyo Onnuri Christ Church 2017/05/13
  4. Japan and South Korea in the Age of Industry 4.0 Electronics and Telecommunications Research Institute 2017/03/23
  5. Seven Pillars of Great Leadership College of Economics and Management, Chungnam National University 2017/03/23